L’histoire
Sezam&Co
Une aventure humaine et collective
→ Lille / Paris / Strasbourg / Montréal
Envie d’être accompagné ?
Vous avez une problématique et aimeriez trouver une solution adaptée pour votre entreprise ?
Laure Rogez et Louis Dockwiller
Les fondateurs
Fondé en 2013, SEZAM&CO est un cabinet de conseil familial originaire du Nord, dirigé par Laure Rogez et son fils Louis Dockwiller. Depuis sa création, le cabinet accompagne dirigeants et équipes dans leurs transformations humaines, managériales, stratégiques et organisationnelles, avec une conviction forte : La performance durable passe par la collaboration, le sens et l’apprentissage collectif.
Le collectif Sezam
Une aventure humaine et collective
SEZAM&CO s’est progressivement structuré autour d’une équipe de consultant.es expérimenté.es, aux parcours et expertises complémentaires, partageant une même exigence de fond et une même posture humaine.
Notre métier
Aider les organisations à imaginer leur futur et à le mettre en œuvre ensemble.
Faciliter les transformations, durablement
Nous intervenons sur des transformations
qui vont bien au-delà des process :
Modes de fonctionnement / Postures managériales / Relations inter et intrapersonnelle / compétences humaines et professionnelles / dynamiques collectives
Systémique, sur mesure et co-construite
L’approche
Chaque organisation est unique. C’est pourquoi notre approche est:
Systémique : Nous travaillons sur les interactions entre stratégie, culture, pratiques et humains
Sur-mesure : Aucun de nos accompagnements est standardisé
Nous relions en permanence vision stratégique et réalités opérationnelles, pour garantir des transformations concrètes, incarnées et durables.
Exigeante, engagée, responsabilisante
La posture
Notre posture est un pilier
de notre accompagnement.
→ Présents et engagés au démarrage
→ Exigeants sur le fond, bienveillants dans la forme
→ À l’écoute, sans complaisance
Nous avons à cœur de transférer progressivement les compétences, afin de rendre les équipes autonomes et responsables de leur transformation dans la durée.
Nos valeurs
Notre manifeste
Chez Sezam & Co, nous croyons que la performance n’a de sens que si elle s’accompagne de la croissance de l’humain.
Qu’aucun résultat n’est durable s’il se construit au détriment de la confiance, des compétences, de la cohésion ou du sens.
Nous croyons que le travail peut, et doit, être source d’épanouissement, d’apprentissage collectif et de responsabilité partagée.
Et qu’il est possible de faire rimer exigence, humanité et générosité.
Chez Sezam & Co, nous savons qu’il n’existe pas une seule voie pour conduire le changement. Nous sommes convaincus que tout être humain peut évoluer à condition de créer un enironnement favorable.
Chaque organisation, chaque équipe, chaque transformation mérite sa propre trajectoire.
C’est pourquoi nous co-construisons avec vous des dispositifs d’accompagnement sur mesure,
pensés à partir de votre réalité, de vos enjeux et de vos équipes.
Notre force réside dans la complémentarité de notre équipe : des profils engagés, à haut niveau d’expertise et d’exigence, qui allient vision stratégique, posture humaine et capacité de mise en œuvre opérationnelle.
Inspirés par notamment par l’entreprise apprenante de Peter Senge et l’approchhe socio cognitive d’Albert Bandura. les approches de Deep Visioning, nous accompagnons les organisations de la vision à l’action, pour aligner durablement le sens, les postures et les pratiques.
Générosité
Nous travaillons avec le sourire, par amour du métier et des gens. Nous donnons au-delà du cadre, avec le souci de chacun et du collectif
Intégrité
Nous disons les choses avec justesse, en alliant exigence et bienveillance. Nous mettons les formes sans éviter le fond.
Coopération
Nous co-construisons chaque accompagnement et partageons nos méthodologies en transparence. La confiance commence par la clarté
Innovation
Nous explorons, testons et tissons sans cesse de nouvelles approches pour faire bouger les lignes. Nous osons casser les codes pour plus d’impact.
Engagement
Nous faisons plus que ce qui est attendu. Notre exigence se mesure à la satisfaction et à l’impact concret pour nos clients.
Des fondations solides et plurielles
Nos inspirations
- Albert Bandura – agentivité et pouvoir d’agir
- Peter Senge – entreprise apprenante et pensée systémique
- Sid Parnes et Alex Osborn, Creative Problem Solving .
- Myckael Doyle – Deep Visioning
- Otto Scharmer – Théorie U
Ainsi que des travaux francophones majeurs :
Champagne & Paillette
Codeveloppment professionnel apprentissage réflexif
Gilles Le Cardinal
Construire la confiance grâce à la méthode PAT-Miroir
Édouard Le Maréchal
“ Le Vortex Creatif”
Alain Robitaille
La carte des 9 terreaux culturels
Jean Louis Ferrein
l’intelligence projective