Chez Sezam&Co, l’innovation stratégique, managériale et organisationnelle est au cœur des réflexions.  Nous voyons l’innovation comme une culture permanente, et non comme une simple étape de la vie d’une organisation.

Nous vous accompagnons dans toutes vos transformations individuelles et collectives pour vous aider à trouver les clés de votre développement et devenir une « organisation apprenante »Autrement dit, faire de votre entreprise un lieu de mouvement permanent où l’on met à profit tous les défis pour progresser individuellement et collectivement en capitalisant sur les apprentissages et en s’adaptant au contexte.

L’INTELLIGENCE COLLECTIVE

Comment bénéficier des idées de chacun de ses collaborateurs, quel que soit son statut, sa fonction et sa compétence ?

L’intelligence collective est l’un des outils que nous utilisons pour vous aider à trouver les bonnes réponses et vous accompagner dans l’évolution de votre organisation. Cette pédagogie mobilise les talents de chacun et pour que tous soient au service de l’amélioration. Le potentiel créatif individuel et collectif est réveillé et chacun s’engage vers un projet commun tout en évoluant sur ses modes de fonctionnements

LA TRANSFORMATION DES ORGANISATIONS

La dynamique d’une organisation apprenante requiert de progresser simultanément sur 5 niveaux :

  • La maîtrise personnelle : Se connaître, dialoguer avec sérénité, devenir excellent sur l’expertise métier
  • Revisiter en permanence les croyances et les schémas mentaux établis, en se laissant bousculer par l’extérieur avec des learnings expéditions »
  • Partager une vision commune, dans l’idéal co-construite
  • Apprendre en équipe, diffuser les compétences collaboratives et d’intelligence collective, générer des espaces de travail adaptés au mode transverse et agile
  • Développer une pensée systémique pour tous, donner à chacun un niveau d’information et de recul permettant d’inscrire sa propre action dans un ensemble cohérent

Nous avancer sur ces 5 domaines simulaténement nous croyons à la force d’une dynamique de vision partagée émergente. ( mettre en lien vers les méthodos avec ce qui suit)

L’INNOVATION PERMANENTE ET RADICALE

Chez SEZAM&co nous respirons l’innovation, 

  • Au quotidien, pour inviter chaque collaborateur à améliorer ses pratiques et à partager ses progrès
  • Au niveau de l’équipe pour initier des modes de fonctionnement avant gardiste inspirées des meilleures expériences scandivances ( Team Academy)
  • En vous guidant pour inventer de nouveaux produits, services, process et stratégies grâce à nos méthologies uniques ( Butterfly Process R)